
Deux citations :
« Nos méthodes de management sont plus dans la recherche d’autonomie que dans l’autoritarisme. Nous voulons créer un environnement plus solidaire, plus loyal. Nous ne cherchons pas à faire des sportifs des acteurs obéissants. »
« Au début dans ce métier, tu cherches des mécaniques pour réussir. Mais, avec l’âge, le “comment” s’avère moins passionnant, et le “pourquoi” devient essentiel. Quand tu dis ça à un jeune coach, il te prend pour un fou. Mais notre grande question à l’Académie, aujourd’hui, reste “gagner, pour quoi faire ?” »
Pour en savoir plus, l’intégralité de l’article de Gilles ROF, »Onesta et la confrérie des coachs », sur le site lemonde.fr :